איך לדאוג לבריאות עובדים בסביבת עבודה מודרנית
שוק העבודה יכול להיות מאוד קשוח, לא רק עבור עובדים המחפשים משרות קבועות בשכר הגון אלא גם עבור מעסיקים המחפשים עובדים מוכשרים ואיכותיים, שיהיו מוכנים להישאר ולעבוד בארגון במשך זמן רב ולא להתפתות להצעות ממקומות אחרים.
אחת הכלים שעומדים לרשות מעסיקים המעוניינים לגייס עובדים חדשים ולשמר עובדים קיימים בארגון, היא דאגה לרווחתם. זאת ניתן לעשות זאת באמצעות הטבות שמשפרות את תנאי העסקה. הטבות אלו הופכות את העבודה בארגון למשתלמת ומתגמלת יותר.
חשוב לציין, ישנם תנאים בסיסיים שארגון וכל מקום עבודה חייבים לספק לעובדים שלהם למען רווחתם. הכוונה היא לתנאים הקשורים לסביבת עבודה מבחינה בריאותית, פיזית ונפשית. לצד תנאים אלו, ישנן הטבות מסוימות שמוסיפות להיבט זה ויכולות להיות תגמול נאה לעובד. כאמור, ניתן להשתמש בהטבות אלו לצורך גיוס עובדים חדשים ולצורך שימור עובדים קיימים.
5 הטבות שמטיבות עם רווחת העובדים
ביטוח בריאות קבוצתי – אחת ההטבות האיכותיות והמשתלמות ביותר שארגון יכול להציע לעובדיו הוא ביטוח בריאות קבוצתי. מדובר בפוליסת ביטוח בריאות שהעובדים מקבלים או יכולים לרכוש דרך סוכנות ביטוח איתה עובד הארגון, במחיר מוזל דרך מקום העבודה, בתנאים משתלמים.
פוליסה של ביטוח בריאות קבוצתי מאפשרת לעובדים ליהנות משורה של כיסויים הקשורים להיבטים בריאותיים ובכך חוסכת מהם את הצורך לרכוש פוליסה בעצמם. מאחר וזו פוליסה קבוצתית, העלויות שלה בעבור מעסיק לרוב הרבה יותר זולות מאשר פוליסה אישית והכיסויים מספקים בהחלט.
הסעות – ארגונים רבים מציעים לעובדים שלהם שירות הסעות מאורגן, אל מקום העבודה ובחזרה. המטרה היא שהעובדים לא יצטרכו לחפש פתרונות תחבורה בעצמם אלא יוכלו להיעזר בשירות שמקום העבודה מציע להם. כך חוסכים להם זמן, עלויות, ומאפשר להם להגיע אל מקום העבודה בבוקר והביתה בערב, בצורה נוחה ונעימה יותר.
אפשר שהשירות יינתן באופן אישי ואפשר שהוא יינתן באופן קבוצתי על פי נקודות איסוף מוסכמות עבור כלל או חלק מהעובדים.
אוכל ושירותי קייטרינג – בלא מעט מקומות עבודה היום מציעים שירותי הסעדה לעובדים. ישנם מקומות המפעילים שירותי מטבח או קייטרינג ממוסד ובמקומות אחרים מעניקים לעובדים אפשרות לרכוש אוכל במקומות חיצוניים על חשבון מקום העבודה.
בצורה כזו, הם מתגמלים את העובדים על העבודה שלהם, חוסכים מהם את הצורך לקנות או להכין אוכל ומאפשרים להם ליהנות מאוכל איכותי, מגוון. בצורה כזו, העובדים גם יכולים לאכול יחד במקום אחד, בצורה מסודרת.
סבסוד הוצאות ביגוד – בארגונים רבים מקבלים העובדים סכום כסף מסוים שנועד לרכישת בגדים לצורך עבודתם. לא מדובר במדי עבודה שהמקום מספק, אלא בכיסוי של עלות רכישת בגדים על חשבון מקום העבודה, על מנת שיוכלו לרכוש בגדים מתאימים לצרכים ולנוחיות שלהם אך גם שיהיו ייצוגיים מספיק.
ימי גיבוש/כיף – אחת הדרכים הפופולאריות לשפר את רווחת העובדים ולתגמל אותם על עבודתם, היא בעזרת ארגון ימי גיבוש, ימי כיף, ארוחות ערב משותפות, מסיבות ואירועים משותפים.
אירועים אלו עוזרים ביצירת יחסים טובים יותר בין העובדים, מאפשרים להם לשלב הנאה בעבודה ויוצרים הזדהות ותחושת שייכות גבוהה יותר עם הארגון.
קרדיט תמונה FREEPIK